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湖南云联共享如何建设学习型企业文化呢?

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发表于 2018-5-8 11:43:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
  在知识快速更新、科技日新月异的知识经济时代,湖南云联共享企业的职工要想把握时代脉搏,紧跟时代节奏,就必须坚持终身学习,企业也应该积极建设学习型企业文化,为职工成长搭建良好的平台。那么,湖南云联共享企业该如何建设学习型企业文化呢?

  倡导学习理念,搭建学习平台。企业竞争归根到底是人才的竞争。只有让职工不断适应时代发展,掌握新知识、新技术,才能使企业在竞争中立于不败之地。湖南云联共享企业要把建设学习型企业文化作为一项重要工作来抓。要积极倡导学习理念,广泛宣传学习的意义,在企业内部营造一种人人学习、进步向上的文化氛围,积极倡导“在工作中学习,在学习中工作”的理念。企业要帮助职工树立主动学习、终身学习的价值理念,让他们在学习中升华自我,实现自我的人生价值,最终提升企业管理水平,实现持续健康发展。要积极搭建学习平台,为职工提供学习的场所、工具和机会,可通过建设阅览室,为职工提供学习场所;打造拥有丰富资源的网络学习平台,为职工提供齐全的学习资料;加强职工培训,为职工更新专业知识和技能提供机会。

  领导率先垂范,职工广泛参与。学习型企业文化的建设,离不开企业领导的示范带动。企业文化是企业价值观的综合体现,为了将它灌输到每一位职工心中,企业领导必须率先垂范,带头学习新的知识、技术、观念、方法,并与时俱进地更新、丰富和发展学习型企业文化。学习型企业文化的落地,最终要通过职工的践行与传播,充分发挥职工的主体作用能更好地促进企业文化落地。发挥职工的主体作用就要激发职工的主人翁意识,要畅通职工晋升渠道和沟通渠道,推动职工参与企业管理,将职工利益与企业利益相连,使职工不但乐于接受企业文化价值观,而且还积极主动地充当企业文化的传播者。

  规划共同愿景,完善体制机制。愿景是人们在脑海中对美好未来的构建,对于企业而言,它是高层次的战略目标;对于职工个人而言,它是人生的美丽蓝图。要想使职工自觉为企业发展奋斗,就必须在企业愿景中涵盖员工的个人发展目标。企业为此要不断完善体制机制,比如,企业可以依托新媒体创新培训方式,搭建适应时代发展的培训平台,并通过信息化系统对职工学习情况进行监督管理。另外,企业还要建立一套科学的激励机制,对积极主动提升自身业务技能的职工予以物质和精神上的奖励,通过建立科学的激励机制,鼓励职工向先进学习、向典型学习,从而推动学习型企业文化的建设。
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